劳动关系管理劳动争议仲裁的证据类别分析与举例说明

文 / 郭朝刚

身在职场的事情者，寻求协调与均衡的劳动关系是劳资两边的配合目标。

作为人力资本及各级治理者，在现实事情中，该当基于“以工资本”的理念，制订正当有用的治理轨制，寻求治理的尺度化、流程化，预防各种治理风险，分外是各种表单的填写、网络、分类与归档。治理事情重点是在于预防问题的产生，规避各种风险。

常见的各种劳动争议，包含但不仅限于：规复实行劳动条约、事实劳动关系的认定、申请付出人为与加班用度、申请付出经济赔偿金、补缴社保等。

办理劳动争议的方式许多，最常见的有四种：协商、调处、仲裁和诉讼。

笔者联合多年的治理实践与治理教授教养，总结劳动仲裁争议实例中关于各种证据共有八类，而且举例阐明。

劳动争议仲裁涉及的证据种类包含书证、物证、视听材料、证人证言、当事人陈说、第三方的判定结论、勘验笔录、其他证据等八类。

1、书证：以书面文本的情势出现客观事实。

书证，是经由过程笔墨、符号、图案等文本情势所表达的思惟内容来证实仲裁案件事实的证据。

举例阐明：劳动条约协定、各种经济条约、手札、规章轨制、条约书、单子、事情申报、会议记载、文件关照、人为条、银行人为流水单、电子邮件等。

在劳动争议仲裁中，书证具有较强的证实力和紧张代价。此中，劳动条约是证实劳动关系存在的最有力的证据。人为条和银行人为流水单是证实员工人为最直接的证实。

2、物证：以各种客观事物表示客观事实。

物证，是经由过程各种物品的形状、布局、质量和数目等物理属性来证实当事人陈说事实的证据。

物证表示为必定的物资实体，因此物品的物理属性来证实当事人陈说事实。

举例阐明：电脑、条记本、手机、劳动对象、机械装备、办公桌椅等。

3、视听材料：以声音、图像、视频等方式出现客观事实。

视听材料，是指经由过程灌音机、录像机、计算机存储等办法记载下来的有关仲裁案件事实的音像视频等文件材料。

举例阐明：灌音带、录像带、U盘、计算机等。

视听材料因此记载的内容证实案件事实，以直观的声音、图像等来再现案件事实。

注意：灌音、录像材料，必需是经由过程正当有用道路所得到的。

4、证人证言：以当事人的口头或书面方式当庭陈说。

证人证言，是指仲裁证人就其相识的案件事实以口头或者书面方式向仲裁庭所作的陈说，当庭被记载在案，而且作好书面确认的。

证人如实陈说直接感知的客观事实，其证言不是主观的推想和评价，道听途说的事实不克不及作为呈堂证供。

举例阐明：申请人地点公司的同事张三对其曾在公司事情的证言。

5、当事人陈说：当事人在庭审时对案情的阐明和弥补信息。

当事人陈说，是指当事人就案件事实向仲裁庭所作的陈说和阐明。

固然当事人最相识案件事实，可以查清案件事实的紧张线索；然则当事人陈说不免带有很强的主观倾向性、单方面性和虚伪性。

我们必需基于“谁主张，谁举证”的原则，仲裁时必需基于其他相关证据作为佐证。

举例阐明：当事人在庭审的陈说阐明，过后在庭审记载上具名确认。

6、第三方的判定结论：无好坏相关方的第三方专家判定申报。

第三方判定结论，是指判定主体依据仲裁庭或者当事人的申请，由第三方专业机构在对判定资料进行察看、比拟、查验、辨别等的根基上，对案件涉及的专门性问题进行阐发、断定后作出的结论申报。

举例阐明：劳动才能判定申报、职业病判定结论、小我字迹判定申报等。

7、勘验笔录：对付弗成移动的物证进行检测记载的客观事实。

勘验笔录，是指在仲裁庭的主持下，勘验人对案件产生的现场或者未便移动的物证采取勘探、查验、画图或摄影等步伐时所形成的实况记载。

必需在仲裁庭的主持下和两边当事人的配合见证下进行，其勘验笔录可以比拟真实地反映物证的客观事实与现场环境，具有较强的证实力。

制造勘验笔录是保全原始证据的一种紧张手腕，是对客观环境的再现保留，其条件是基于三方在场或书面承认。

8、其他证据：经仲裁庭承认的其他客观材料。

其他对客观环境的再现保留，不克不及经由过程以上7种方式所出现出来的证实材料。

举例阐明：如微信截图、微博截图、电子邮件、短信等其他材料

各种劳动争议，我们在处置时，必需做到：以司法为绳尺，以事实为根据，进行客观地网络整顿，分离归类存档。

客观证据必需具有真实性、客观性和联系关系性。对付当事人的申请事变具有较强和有用的证实作用，能力够施展应有的代价。

当然，很多劳动争议案例的处置，专业的治理者该当是基于预防为主的治理为主，做好日常事情中的相关记载，具防患未然的安不忘危意识与技巧。在面对劳动争议时，合之以法、晓之以理、动之以情，周全体系地办理问题。

本文作者 郭朝刚：奇哲开创人、高档人力资本治理师、中管院客座传授。

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